Kesalahan saat mengevaluasi karyawan dan kinerja mereka. Bias dan kesalahan saat melakukan evaluasi dan kinerja karyawan yang dapat merusak proses penilaian kinerja :
First Impression (primacy effect):
Kecenderungan menilai pada saat kesan awal
Halo Effect:
Kecenderungan menilai hanya pada hal-hal positif seseorang.
Horn Effect:
Kecenderungan menilai hanya pada hal-hal negatif seseorang
Excessive Stiffness or Lenience:
Kecenderungan menilai terlalu rendah atau terlalu tinggi
Central Tendency:
Kecenderungan menilai di tengah
Personal Biases:
Kecenderungan menilai dengan pertimbangan secara personal
Spillover Effect:
Kecenderungan menilai pada nilai kurun waktu sebelumnya
Recency Effect:
Kecenderungan menilai pada peristiwa terbaru
