Performance Appraisal Biases

 Kesalahan saat mengevaluasi karyawan dan kinerja mereka. Bias dan kesalahan saat melakukan evaluasi dan kinerja karyawan yang  dapat merusak proses penilaian kinerja : 

1. First Impression (primacy effect): 

Kecenderungan menilai pada saat kesan awal

2. Halo Effect: 

Kecenderungan menilai hanya pada hal-hal positif seseorang. 

3. Horn Effect: 

Kecenderungan menilai hanya pada hal-hal negatif seseorang

4. Excessive Stiffness or Lenience: 

Kecenderungan menilai terlalu rendah atau terlalu tinggi

5. Central Tendency: 

Kecenderungan menilai di tengah

6. Personal Biases: 

Kecenderungan menilai dengan pertimbangan secara personal

7. Spillover Effect: 

Kecenderungan menilai pada nilai kurun waktu sebelumnya

8. Recency Effect: 

Kecenderungan menilai pada peristiwa terbaru